Эффективные контракты с работниками МБОУ "ООШ № 21"
В настоящее время в МБОУ "ООШ № 21" проводится активная работа по введению эффективным контрактов с работниками школы.
Переход на эффективный контракт с педагогами предопределен государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.
Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:
«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».
Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.
Цель введения эффективного контракта:
Повышение оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основе:
- введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности;
- установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах;
- отмены неэффективных стимулирующих выплат;
- использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.
Ведение эффективного контракта определено следующими документами федерального уровня:
1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
2. Государственной программой Российской Федерации "Развитие образования" на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013г. № 792-р;
3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р (далее - Программа);
4. Приказом Минтруда России от 26.04.2013г. № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" (далеее - Рекомендации);
5. Письмом Минобрнауки России от 12.09.2013г. № НТ-883/17 "О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Письмо).
6.Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.
В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:
1.Трудовая функция;
2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;
3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.
При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.
Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.
Документы школьного уровня:
Приказ от 01.09.2016г. № 288 "Об утверждении положения об оплате труда и оценке эффективности деятельности педагогических работников МБОУ "ООШ № 21".pdf
Положение об оплате труда и оценке эффективности деятельности педагогических работников МБОУ "ООШ № 21".pdf
План мероприятий (дорожная карта) по переводу педагогических работников МБОУ "ООШ № 21" на эффективные контракты.pdf
Приказ от 01.09.2016г. № 289 "Об утверждении положения об оплате труда и оценке эффективности деятельности младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала МБОУ "ООШ № 21".pdf
Положение об оплате труда и оценке эффективности деятельности младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала МБОУ "ООШ № 21".pdf
План мероприятий (дорожная карта) по переводу младший обслуживающий персонал и учебно-вспомогательный персонал на эффективные контракты.pdf
|