Создать бесплатный сайт с uCoz
Пятница
24.11.2017
02:47
Учредитель
Управление образования администрации АГО
начальник
Лысак Лариса Ивановна
Почтовый адрес: 665824,
г. Ангарск, квартал А, дом 20
Телефон: (3955) 540643
e-mail: obraz@mail.angarsk-adm.ru
Соцопрос
Конкурс
Эволюция - бесплатные конкурсы для педагогов и школьников
Правила приема
Наши достижения
ПД дети
Информация
Форма входа
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 374
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930
Ссылки на сайты муниципальной системы образования
  • Сайт Центра обеспечения развития образования г.Ангарска
  • Сайт Управления Образования ААМО
  • Сайт Ресурсного центра управления образования ААМО
  • Сайт Министерства образования Иркутской области
  • Сайт Министерства образования и науки Российской Федерации
  • Федеральный портал "Российское образование"
  • Информационная система "Единое окно доступа к образовательным ресурсам"
  • Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов
  • Федеральный центр информационно-образовательных ресурсов
  • Информационный портал Единого Государственного экзамена
  • Телефон доверия

    Дневник.ру

    Добро пожаловать на официальный сайт МБОУ ООШ № 21

    Эффективные контракты с работниками МБОУ "ООШ № 21"

    В настоящее время в МБОУ "ООШ № 21" проводится активная работа по введению эффективным контрактов с работниками школы.

     

    Переход на эффективный контракт с педагогами  предопределен  государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

    Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы,  утвержденной  распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:

    «Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».

    Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

    Цель введения эффективного контракта:

    Повышение оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг на основе:

    • введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности;
    • установления соответствующих показателям  эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах;
    • отмены неэффективных стимулирующих выплат;
    • использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.

    Ведение эффективного контракта определено следующими документами федерального уровня:

    1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"

    2. Государственной программой Российской Федерации "Развитие образования" на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013г. № 792-р;

    3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012г. № 2190-р (далее - Программа);

    4. Приказом Минтруда России от 26.04.2013г. № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта" (далеее - Рекомендации);

    5. Письмом Минобрнауки России от 12.09.2013г. № НТ-883/17 "О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Письмо). 

    6.Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

    В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

    1.Трудовая функция;

    2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

    3. Размер  и условия стимулирующих выплат,  определенные с учетом рекомендуемых показателей.

    При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

    Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

    Документы школьного уровня:

    Приказ от 01.09.2016г. № 288 "Об утверждении положения об оплате труда и оценке эффективности деятельности педагогических работников МБОУ "ООШ № 21".pdf

    Положение об оплате труда и оценке эффективности деятельности педагогических работников МБОУ "ООШ № 21".pdf

    План мероприятий (дорожная карта) по переводу педагогических работников МБОУ "ООШ № 21" на эффективные контракты.pdf

    Приказ от 01.09.2016г. № 289 "Об утверждении положения об оплате труда и оценке эффективности деятельности младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала МБОУ "ООШ № 21".pdf

    Положение об оплате труда и оценке эффективности деятельности младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала МБОУ "ООШ № 21".pdf

    План мероприятий (дорожная карта) по переводу младший обслуживающий персонал и учебно-вспомогательный персонал на эффективные контракты.pdf


    Разработчик и автор данного сайта:
    Соломянная Анна Владимировна
    ! ! !